На фоне усиливающейся глобальной конкуренции за высококвалифицированные кадры задача привлечения талантов на родину, а также иностранных специалистов для работы во Вьетнаме перестала быть исключительно проблемой центрального города Хюэ и превратилась в неотложный национальный приоритет.
Предложения от экспертов
Одним из трех стратегических прорывов, обозначенных на XIV Национальном съезде Коммунистической партии Вьетнама, является развитие человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных специалистов. Резолюция № 57-NQ/TW Политбюро о прорывах в науке, технологиях, инновациях и национальной цифровой трансформации также подчеркивает необходимость создания особых механизмов для привлечения вьетнамцев, проживающих за рубежом, и высококвалифицированных иностранцев для жизни и работы в стране.
Доктор Нгуен Ван Динь, который учился в Японии, а затем вернулся работать в Университет экономики при Университете Хюэ, предложил, что для привлечения талантов Хюэ должен создать максимально благоприятные условия для инвестиций в бизнес и исследовательские центры в таких сферах, как цифровая экономика, специализированное здравоохранение, логистика и зеленые технологии.
Он добавил, что городу следует разработать четкие карьерные траектории, внедрить конкурентоспособные схемы оплаты труда и поощрений, а также обеспечить комплексную социальную поддержку, включая здравоохранение и образование. Следует также ввести специальные меры, такие как налоговые льготы и финансовая поддержка для возвращающихся специалистов и ученых, а также поддержку стартапов и инвестиционные фонды для проектов, ориентированных на таланты.
Кроме того, по мнению Диня, Хюэ должен активно продвигать себя как привлекательное место для талантливых специалистов.
Профессор, доктор Чан Тхи Ван Хоа, бывший проректор Национального экономического университета, подчеркнула важность привлечения «креативного класса» с помощью политики «притока мозгов». Она предложила поощрять успешных вьетнамцев из Хюэ, проживающих за рубежом, возвращаться не только для благотворительности, но и для инвестирования в бизнес с высокой добавленной стоимостью.
Таким образом, «красная дорожка» города должна включать не только финансовые стимулы, но и создание высококачественной среды для жизни — с развитой системой здравоохранения, образованием международного уровня и зелеными городскими пространствами.
Взгляд со стороны властей
По словам Нгуен Тхи Тху Хыонг, заместителя директора Департамента науки и технологий города Хюэ, действующие политики и резолюции уже предусматривают механизмы поддержки научных исследований, технологического развития, инноваций и цифровой трансформации.
В ближайшее время город продолжит совершенствовать политику материальной поддержки, условий труда и возможностей карьерного роста с учетом местных особенностей, чтобы привлекать, развивать и удерживать ведущих ученых и специалистов, способных реализовывать ключевые научно-технические проекты.
Она отметила, что реализация политики по привлечению талантов поможет повысить качество кадров в сфере науки и технологий, сформировать международно конкурентоспособную экспертизу, стимулировать исследования и трансфер технологий, повысить конкурентоспособность, развивать ключевые отрасли и улучшить качество государственных услуг, что в целом будет способствовать экономическому росту.
Заместитель председателя Народного комитета города Хюэ Чан Хыу Тхуй Зянг сообщил, что город продолжает совершенствовать планирование и стратегию развития человеческих ресурсов для удовлетворения социально-экономических потребностей до 2030 года. Приоритет будет отдаваться высококвалифицированным кадрам в таких ключевых сферах, как специализированное здравоохранение, образование и подготовка кадров, туризм, высококачественные услуги, информационные технологии, культурные индустрии и цифровая трансформация.
Город намерен разрабатывать политику по привлечению и стимулированию высококвалифицированных специалистов, создавать профессиональную и прозрачную рабочую среду, а также предлагать долгосрочные карьерные перспективы. Кроме того, планируется укреплять сотрудничество между государством, образовательными учреждениями и бизнесом в вопросах подготовки и использования кадров, а также расширять международное сотрудничество в области образования и привлечения талантов.
